都说现在的外卖配送员的工资都高的吓人，全*配送员的平均工资在7000左右，高一点的更是上万，已经超过了很多的白领阶级，而且外卖员的门槛非常低，不要求学历。

外卖配送员的工资是根据配送员的单量来决定的，简而言之*是干得越多，收获的也*越多，与很多付出和收货不成正比的工作来说，选择做外卖配送员是非常不错的。虽然外卖配送员的工资很高，但是也很辛苦。无论天晴下雨，只要有订单*得跑，为了在规定的时间送达，送更多，很多时候配送员都是马不停蹄，*几万步，可以说是非常正常的。

除了美团、饿了么专送以外，有的配送员、创业者、美团饿了么的站长等纷纷自建同城外卖配送团队，希望在配送行业分得一杯羹。很多地方可能一下子*涌现了很多的同城外卖配送团队，有对手*有竞争，那么同城外卖配送团队如何提高自己的竞争优势，赚更多的钱了？

1、提高订单量

订单量是决定工资高低的关键因素，每个配送团队都不会嫌弃自己的订单量多，能有接不完的单，是每个配送员的心愿。订单要多，可以从订单来源入手，配送系统可以接美团、饿了么等第三方外卖平台，可以说对配送团队、商家都是一个很大的福音。商家的数量也是影响订单量的一大因数，合作的商家越多，能接受的订单也*越多。

外卖平台从前期开始烧钱打开了外卖市场，现在为了维持运营，都纷纷上调了商家抽成，选择美团、饿了么自配送抽成高达25%左右，自配送则是在10%，对于很多同城外卖配送团队来说，可以接美团、饿了么的订单，既可以提高团队的配送单量，赚取商家的配送费，商家也能减少成本。

2、提高服务

在有竞争时，很多竞争对手都是打的价格战，希望可以获得优势，但是当你开始打价格站的时候，*已经意味着你已经输了。价格战并不能真正的影响市场，收的跑腿费低了，配送员的工资*受到了影响，工资低*留不住人；收商家的高了，商家也会有意见；收商家的低，给配送员的工资高，自己又能够坚持多久了，所以打价格战百害而无一利。收费公正，注重对消费者和商家的服务问题，建立自己的口碑，才是*道。

生活只会越来越便捷，美团、饿了么等外卖平台上调佣金，同城外卖配送团队的发展机会也越来越多。同城外卖配送团队想要获取更多的利润，“软件”、“硬件”缺一不可。“软件”是配送系统，快跑者可以接美团额、饿了么的订单，系统稳定，不限商家、配送员数量、不收订单费，限制更少，实用性更强。“硬件”*是同城外卖配送团队的服务和运营，提高商家的合作数量，增强配送服务等。