一、送餐外卖员平均工资过万，你怎么看？

平均工资背后体现出来的是行业活跃现状以及需求力。送餐外卖员平均工资过万，基本超过所有城市平均工资水平，说明外卖行业发展良好，市场需求旺盛。

平均工资过万，数字上看比*体面，但背后的酸甜苦辣如人饮水冷暖自知！所有的回报都和付出有直接的关系。有人月月过万，但还有很多外卖员月薪几千，因为是计件和绩效双管齐下，所以这里的收入，大多是辛苦勤劳的结果，多一分勤劳，*能多一分收入。

此外，从时间上来讲，或许一万员是需要日日不停歇才能达到的，也*是说很多人是没有*休息时间的，使用了很多的剩余劳动力，或者基本*没有剩余劳动力的*投入。

因此，不能光看平均工资万元，还需要看看背后的经历。说句实话，大多数人若非不得已，谁也不愿意起早贪黑，风吹雨淋的去送外卖，只不过都是生活所迫。

让我们对外卖送餐员多一份敬意，多一份理解，多一份鼓励。

二、开一家外卖店赚钱吗？

感谢邀请！

现在的餐饮外卖市场肯定还是有的，但我们也不得不*空间比过去小了，这个包括利润空间和市场空间。

利润空间小的原因主要是食材价格，平台费用，市场竞争等；市场空间小的原因主要是参与餐饮的人越来越多，而大众的购买力却没有增加，甚*由于成本的升高还略有下降。

所以说您如果想从事餐饮外卖的话，建议从以下几个思路入手。

1、瞄准目标消费群，例如说现在有很多的外卖商家都不再做一把抓的生意，因为那样的定位太模糊，用力也集中不到一点，所以都争取瞄准一个细分的消费群，然后根据这个消费群的需求定位具体产品，例如学校学生，公司职员，医院住院者等。

2、注意外卖品类的设计，才能**市场效果，因为现在的交通状况，订单繁多等原因，送餐员往往不能*配送时间，例如说面条之类的食品，以及某些蔬菜之类的，时间长了会大大降低口感和观感，降低顾客体验，所以在设计产品系列的时候一定要考虑这个因素，尽量做不会因时间长而降低口感的品类。

3、建立个人标识系统，可以在品类设计上围绕某一个系列，在包装等上面设计自己的标识，联系方式等，建立顾客的识别系统和与顾客的交流渠道，可以有一些巧妙的小优惠等，进行互动式销售。

4、口味设计，可以根据地区口味和消费群特点设计适合顾客群的基础口味，再从这个基础口味的基础上创立一些新概念，毕竟与众不同的因素更容易让顾客记住您，例如说我们这里一家凉皮店，在大学附近，*根据大学生思想新潮的特点，在传统的红油凉皮和麻酱凉皮的基础上，开发了新潮的茄汁凉皮和咖喱凉皮，综合效果*非常不错，外卖量得到了总体提升。

几点建议，供您参考！

三、机构数据：郑州医护人员去年收到1367个爱心外卖，数量居全*第四，你怎么看？

其实相对来说，郑州医护水平还是不错的，比*尽责

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